管理“悖论”与阴阳平衡  

作　　者：苏中兴[1,2] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系

出　　处：《清华管理评论》2017年第11期28-36,共9页Tsinghua Business Review

摘　　要：如果从阴阳平衡的角度来看,管理就是要认识平衡,把握平衡,让组织和个人能够在动态平衡之中得到发展。这样我们就需要讲清楚,在企业管理中,到底存在哪些平衡？如何形成动态平衡？平衡带来什么结果？管理者如何提升这种把握平衡的能力？关于组织管理中的悖论,无论在国内外的理论研究还是管理实践中,都是非常热门的话题。但一讲到阴阳平衡,特别容易让人联想到路边摆摊看相的、算命的、卖狗皮膏药的,这些都能够扯上阴阳平衡,这就导致很多学习过西方现代管理理论、

关 键 词：阴阳平衡 企业管理 悖论 现代管理理论 组织管理 管理实践 管理者 国内外 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]