基于人口统计特征的高层梯队理论模型修正与运用  

作　　者：杨艳[1] 李红梅[2] 

机构地区：[1]安徽新闻出版职业技术学院,合肥230601 [2]安徽财贸职业学院,合肥230071

出　　处：《统计与决策》2018年第3期90-93,共4页Statistics & Decision

基　　金：安徽省教育厅人文社会科学研究重大项目(SK2016SD05)

摘　　要：文章基于人口统计特征以高层梯队理论为研究方法,对高管团队个体特征与企业经营绩效间的关系进行了实例研究。结果表明,高层梯队理论模型运用企业高管团队个体的人口统计变量,表征企业高管的管理价值观、经营能力及社会认知等心理特征,能够反映企业高管的团队协作精神及化解风险的能力,具有较强的研究适用性。但高层梯队理论模型还有诸多理论不足,在具体运用中还需做出进一步的理论修正。

关 键 词：企业理论 人口统计特征 高层梯队理论模型 

分 类 号：C921[社会学—人口学]