基于改进模糊管理的人力资源风险综合评价  

作　　者：卫霞[1,2] 

机构地区：[1]中国政法大学人文学院 [2]太原科技大学法学院

出　　处：《统计与决策》2018年第3期179-181,共3页Statistics & Decision

基　　金：中国政法大学科研项目(1081-23617057)

摘　　要：文章在分析人力资源法律风险及模糊管理等基本概念上,结合模糊管理的综合评价法,构建出以采矿企业生产线员工为样本的人力资源法律风险预警模型。实证结论得出：法律风险等级低、较低、中度、较高、高的预警信号归一化结果分别为：0.136、0.214、0.311、0.243、0.097。结果显示,人力资源法律风险主要来源于劳资关系风险和安全生产风险管理两方面。

关 键 词：模糊管理 采矿企业 人力资源法律风险 

分 类 号：F224.9[经济管理—国民经济]