“国民精神导师”为何暗藏性别歧视陋习?──女主编薪酬事件背后的BBC组织文化剖析  

作　　者：展江 刘亚娟 

机构地区：[1]北京外国语大学国际新闻与传播学院 [2]中国传媒大学传播研究院

出　　处：《新闻界》2018年第3期10-20,共11页Journalism and Mass Communication

摘　　要：回顾BBC自创立来女性工作人员的发展轨迹,本文发现,由Carrie Gracie辞职引发的BBC薪酬歧视风波并非个案,BBC在致力于倡导公平正义的外表下,存在着"隐秘且非法的"薪酬歧视,而现有的英国反歧视法治体系并不能完全解决这一问题。本文还发现,对于一个大型机构同工同酬的考察是复杂而又具体的。社会性的性别歧视和机构内的组织文化共同造成了性别歧视中的薪酬歧视,而BBC的组织文化特征和薪酬体系更增加了这种复杂性,组织内部的单一变革力量很难推动薪酬歧视问题的根本改变,尽管这种质变即将发生。

关 键 词：CARRIE Gracie BBC 薪酬歧视 组织文化 

分 类 号：G206[文化科学—传播学]