基于文化差异的企业跨文化管理策略研究  

作　　者：石玉姣 侯雁慧[1] 

机构地区：[1]辽宁对外经贸学院外国语学院,辽宁大连116052

出　　处：《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》2018年第1期25-28,共4页Journal of Liaoning Economy Vocational and Technical College. Journal of Liaoning Economic Management Cadre College

基　　金：辽宁对外经贸学院2017年省级"大学生创新创业训练计划"项目"基于文化维度理论的跨文化管理调查与研究"的研究成果;负责人:张丹钦;编号:2017XJDCA022

摘　　要：在全球经济一体化的快速发展过程中,国与国之间联系日益紧密,经济上互相竞争的同时又互相依赖,跨国公司的出现与企业的跨国经营不可避免。如何在跨文化环境中尽可能减少由管理方法或企业文化及价值观所引起的摩擦和冲突以及最大限度地解决跨文化环境中衍生的管理分歧也自然成为众人关注的焦点。在"一带一路"的战略背景下,探讨文化之间的关联模式和差异性以及大多数跨国企业的发展侧重点,可以进一步明确跨文化培训是非常重要的跨文化管理策略。

关 键 词：跨文化管理 文化差异 文化冲突 管理策略 

分 类 号：C939[经济管理—管理学]