公立医院人力资源危机评价指标体系的构建  

作　　者：杨秀群[1] 范子瑜 辜彦武 盛旺生[2] 

机构地区：[1]深圳市龙岗中心医院 [2]广东省人民医院

出　　处：《人力资源管理》2018年第3期227-228,共2页Human Resource Management

基　　金：深圳市龙岗区科技创新局扶持类项目(编号:20160606163531400)

摘　　要：目的:建立一套适合公立医院人力资源危机管理识别和评估的指标体系。方法:采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系及各级指标权重值。结果:构建了由4个一级指标、25个二级指标组成的公立医院人力资源危机管理评价指标体系,并确定了一级、二级指标的权重值。结论:本研究首次建立了医院人力资源危机的指标评估体系,在国内尚属空白;该指标体系可靠性较好,可作为医院人力资源危机管理评价和工作改进的工具。

关 键 词：人力资源危机管理 德尔菲法 评价指标体系 

分 类 号：F832.4[经济管理—金融学]