科技社团人力资源队伍专业化对其承接政府转移职能的影响——基于调查问卷的实证分析  

作　　者：陈建国[1] 李娉 

机构地区：[1]华北电力大学人文与社会科学学院,北京102206 [2]中国人民大学公共管理学院,北京100085

出　　处：《行政科学论坛》2018年第1期53-57,共5页Research of Administration Science

基　　金：中国科学技术协会2015年研究项目(2015GGCX001);华北电力大学中央高校基本科研业务费项目

摘　　要：科技社团为更好地承接政府转移职能,需要更加专业化的人力资源队伍。从某省86家科技社团问卷调查数据来看,人力资源专业化程度对科技社团承接职能数量、承接职能方式、承接项目内容确定方式产生一定的影响。秘书长级别、专职人员数量与承接职能数量呈正向相关关系。科技社团为了提高承接政府转移职能的能力,必须从增加专职人员人数、增强社团领导层选拔的竞争性、完善工资福利制度和激励机制等方面着手,推进科技社团人力资源队伍建设。

关 键 词：人力资源队伍 科技社团 科技社团承接职能 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]