急诊科护士抗逆力与组织支持感的相关性研究  

Correlation between resilience and perceived organizational support among emergency nurses

作　　者：李颖[1] 李晓英[1] 安晓红[1] 孟宪静[2] 

机构地区：[1]唐山市工人医院急诊内科,河北唐山063000 [2]唐山市人民医院

出　　处：《护理学杂志》2018年第3期82-85,共4页Journal of Nursing Science

摘　　要：目的了解三级医院急诊科护士抗逆力与组织支持感的相关性。方法应用护士组织支持感问卷、医护人员抗逆力评价量表对354名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士组织支持感、抗逆力得分分别为(50.41±10.59)分、(63.32±9.66)分;较高月薪、专科护士、有培训经历者是抗逆力的影响因素(调整R^2=0.302,均P<0.05),组织支持感加入后提高影响度11.7%(R^2=0.434,P<0.01)。结论三级医院急诊科护士抗逆力及组织支持感水平中等偏低,专科能力较强及较高月薪者有较高的抗逆力,组织支持感越好抗逆力水平越高。护理管理者应重视急诊科护士的继续教育及待遇,以促进组织支持感水平的提高,从而提高抗逆力水平。

关 键 词：急诊科护士 组织支持 抗逆力 关系研究 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] C931.3[医药卫生—临床医学]