试析商业银行员工职业的规划  

作　　者：肖明明 

机构地区：[1]昆仑银行股份有限公司大庆分行人力资源部

出　　处：《人力资源管理》2018年第4期41-41,共1页Human Resource Management

摘　　要：伴随着商业银行的发展,其运行过程中存在的问题也逐渐突显出来,其中,人才大量流失尤为明显,究其原因,主要是由于银行内部职业规划缺失,且平均主义盛行等因素,如何有效落实商业银行员工职业规划管理,需要管理部门着重思考。本文对影响商业银行员工职业规划的因素进行了简要分析,并集中阐释了商业银行员工职业规划发展对策,以供参考。

关 键 词：商业银行 员工职业规划 因素 对策 

分 类 号：F832.3[经济管理—金融学]