单位“职场囚徒”现象的负面效应和消解策略  

The Negative Effect and Elimination Strategy of the Workplace Prisoner Phenomenon

作　　者：单良[1] 

机构地区：[1]河南广播电视大学

出　　处：《领导科学》2018年第9期34-36,共3页Leadership Science

基　　金：2018年度河南省教育厅人文社会科学研究一般项目资助性计划“河南社会组织参与精准扶贫的机制创新研究”(项目编号:2018-ZZJH-136)

摘　　要：单位＂职场囚徒＂现象不仅影响员工自身发展,也给单位竞争力和绩效带来负面效应。破解单位＂职场囚徒＂现象,需要打造权责对等的单位文化,构建单位命运共同体;做好职业发展规划,摆正心态;增加内在激励,扩大员工工作参与度;完善公开选拔和竞争上岗机制。

关 键 词：“职场囚徒” 波特-劳勒综合激励模型 单位命运共同体 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]