职级并行视域下领导者平衡不同年龄段员工诉求的艺术  被引量:2

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作  者:曹茜[1] 

机构地区:[1]南京工业大学法学院

出  处:《领导科学》2018年第10期46-48,共3页Leadership Science

基  金:国家社科基金年度项目“大数据对公共政策影响的界定和应用研究”(项目编号:17BGL254);上海市教委科创基金项目“政策执行模式研究”(项目编号:Z2013-039)

摘  要:面对不同年龄段员工的不同个体诉求,领导者需要有更多元的引导治理方式。基于不同年龄段员工在诉求数量、诉求排位、诉求更新和诉求实现程度上的差异,领导者应做到:双管齐下,惠及全体;立足特性,有取有舍;多元路径,激励青年;锁定目标,稳住中层;利益优先,回报元老。

关 键 词:职级并行 不同年龄段员工 诉求 平衡 

分 类 号:C933[经济管理—管理学]

 

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