派遣工被多次变换用工单位，工龄应当如何计算  

作　　者：小保 

出　　处：《就业与保障》2018年第9期5-5,共1页Employment and Security

摘　　要：9年前，我与一家劳务派遣公司签订劳动合同。9年间，我先后被派遣到四个用工单位工作。近日，劳务派遣公司向我提出解除劳动合同。但就我按照9年的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿的要求，劳务派遣公司却表示拒绝，理由是我一直是在用工单位上班，只能向曾经工作过的四个用工单位索要补偿。同时，鉴于我在前三个用工单位的工作已经被中断，即使其应当担责，也只能承担在第四个用工单位期间的补偿。

关 键 词：用工单位 应当 劳务派遣公司 解除劳动合同 工龄 工作年限 经济补偿 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]