基于层次分析模型对学生干部就业优势的影响因子分析  

作　　者：李冰 刘宇 王蒙 张渤晨 张博琰 孙磊[1] 

机构地区：[1]齐齐哈尔大学理学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第5期261-261,共1页Human Resource Management

基　　金：齐齐哈尔大学2017年创新创业项目校级立项;项目名称为"大学生学生干部经历对就业创业的影响因子分析";项目编号:201710232133

摘　　要：从2004年的280万到2017年的795万,短短数年,高校毕业生增长了4倍。有研究指出,学生干部经历的就业优势在于:毕业时的就业落实率高,更容易进入党政机关,更容易到"层次"较高的单位就业,就业满意度高等等。通过在校生和毕业生进行问卷调查和实地访谈,应用spss软件对数据进行统计分析。首先我们对齐齐哈尔大学在校生展开调查,得出在校学生干部约占学生总人数的30%,通过"聚类分析法"我们将学生干部群体划分为三类:校、院、班三级学生干部。建立层次分析模型我们得出学生干部经历在就业创业中具有的优势因子。

关 键 词：层次分析法 学生干部 就业优势 创新创业 

分 类 号：G645.5[文化科学—高等教育学]