薪酬福利管理在医疗卫生单位人事制度中的应用分析  

作　　者：何玉芳 

机构地区：[1]唐山市妇幼保健院

出　　处：《人力资源管理》2018年第5期433-433,共1页Human Resource Management

摘　　要：在医疗文化中,在社会的高速发展,经济的不断增长的大数据时代,各种新兴科学技术的不断发展和行业间存在着的越来越激烈的竞争力,使得医疗卫生单位在生存和发展上都面临着巨大的挑战。一旦医疗卫生单位疏于管理,就有可能引发一系列的问题,造成极为严重的后果。

关 键 词：薪酬福利 医疗卫生单位管理 人事制动 

分 类 号：F426.4[经济管理—产业经济]