劳动和劳资纠纷处理的一般原则  

出　　处：《公诉人》2018年第3期F0003-F0003,共1页Prosecutor

摘　　要：你与主管的部门负责人有矛盾而受到不公平的对待，你可以依据相关事实材料向上一层级领导部门反映，争取通过行政管理的途径协商解决问题。如果想走民事诉讼的控告途径，则有一些限制，比如要评估你在工作、考勤、奖金上碰到的问题是否属于劳动劳资纠纷，如果属于，要先经过劳动管理部门仲裁。你对仲裁结果不服的，才可以提起民事诉讼。

关 键 词：劳资纠纷 纠纷处理 劳动 民事诉讼 仲裁结果 部门负责人 事实材料 协商解决 

分 类 号：D922.68[政治法律—环境与资源保护法学]