国有企业职业经理人薪酬管理研究  

作　　者：常风林 袁瀛[3] 

机构地区：[1]中国劳动和社会保障科学研究院 [2]中国人民大学财政金融学院 [3]海南京粮控股股份有限公司

出　　处：《中国劳动》2018年第5期21-29,共9页China Labor

摘　　要：国有企业职业经理人实行市场化薪酬分配机制是党中央、国务院深化国有企业改革和收入分配制度改革的重要决策部署。本文以党的十八大以来关于国有企业职业经理人薪酬分配的政策框架为基础,总结了国有企业职业经理人的基本特征,构建了国有企业职业经理人薪酬管理的政策机理,提出了国有企业职业经理人市场化薪酬分配的实施条件、薪酬水平和薪酬结构等,并提出了相关政策建议。本研究旨在对我国国有企业职业经理人薪酬管理提供理论支持和可操作性政策建议。

关 键 词：国有企业 职业经理人 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]