上市银行管理层异质性与公司绩效关系研究  

作　　者：周合元 张玉琴 许少迪 

机构地区：[1]大连理工大学,辽宁大连116024

出　　处：《现代商贸工业》2018年第16期61-62,共2页Modern Business Trade Industry

基　　金：大连理工大学大学生创新创业训练计划项目"上市公司管理层特征异质性与企业经济后果的研究"(2017101410601011090)

摘　　要：公司绩效与管理层的异质性存在密不可分的关系,利用A股上市银行中25家上市银行2012-2016年的87组数据作为研究样本,采用多元回归方法实证检验上市银行高管层异质性与公司绩效之间的关系。结果显示:董事长和总经理任职时间差异对公司绩效影响较大,而董事长和总经理的性别差异、年龄差异和学历差异对于公司绩效没有显著影响;当总经理任职时间长于董事长时,对公司绩效有促进作用。研究结果表明管理层异质性会对公司绩效产生影响,所以要合理构建管理层架构,以提升公司绩效。

关 键 词：高管异质性 上市银行绩效 托宾Q 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]