神经内科护士实施梯队管理的应用效果  

作　　者：俞晓红[1] 

机构地区：[1]浙江省嵊州市中医院,浙江嵊州312400

出　　处：《中医药管理杂志》2018年第11期47-48,共2页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:应用护理管理人才梯队模式,加强护士人才队伍建设,提升护理管理水平和医院竞争力。方法:医院自2016年1月起实施护理梯队管理,比较实施前后护理质量评分。以及护士和患者的满意度。结果:护理质量显著提高,护士和患者的满意度得到提升。结论:护理人才梯队管理,有助于激发护士的工作热情和主动性,提升护理管理水平和质量,推进护理事业的发展。

关 键 词：神经内科 护理管理 梯队建设 应用 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]