我国科技特派员队伍建设策略分析  

作　　者：高原[1] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院

出　　处：《公共行政与人力资源》2018年第4期17-23,共7页Public Administration and Human Resources

摘　　要：本文介绍了我国科技特派员的起始和政策体系、科技特派员队伍的整体情况，以及在选派与使用、培养与开发、考核与评价、激励与保障等方面的具体情况，从相关政策衔接及落实、特派员管理和特派员队伍自身等方面提出存在的问题并进行分析，最后从政策的完善与衔接、提升选派制度科学化水平、建立适宜的考评激励机制、密切培训和交流、加强调查和研究等五个维度，提出完善科技特派员制度的对策建议。

关 键 词：科技特派员制度 队伍建设 考评激励机制 政策体系 政策衔接 考核与评价 科学化水平 选派 

分 类 号：F324.3[经济管理—产业经济]