预防劳动争议,构建劳务派遣“铁三角”  

作　　者：熊坚 

机构地区：[1]红海人力集团战略委员会

出　　处：《人力资源》2017年第12期20-22,共3页Human Resources

摘　　要：三方为主体的特殊劳动关系劳务派遣是人力资源配置的新型用工方式,劳务派遣中的劳动关系与传统的劳动用工不同,呈现出多维复杂的结构。因为在劳务派遣中,用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动关系,而只是有偿的使用关系。真正与被派遣劳动者发生劳动关系的是人力资源公司（人力资源供应商）,被派遣劳动者的工资、福利、社会保险、培训考核、档案管理均由人力资源公司负责。

关 键 词：劳务派遣 劳动争议 人力资源配置 特殊劳动关系 预防 三角 资源供应商 劳动者 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]