基于“人才树”战略下新一代名医培养模式的研究  

作　　者：李杨[1] 卫蕾[2] 杨正丽[3] 张永敏[4] 易利华[5] 

机构地区：[1]无锡市第二人民医院科教处,江苏无锡214002 [2]无锡市第二人民医院人事处,江苏无锡214002 [3]无锡市第二人民医院党办,江苏无锡214002 [4]无锡市第二人民医院医务处,江苏无锡214002 [5]无锡市第二人民医院院部,江苏无锡214002

出　　处：《江苏卫生事业管理》2018年第8期955-956,共2页Jiangsu Health System Management

基　　金：江苏省医院协会重点课题(JSYGY2201778)

摘　　要：目的:积极培养医院中青年骨干,努力让其成长为新一代名医。方法:无锡市第二人民医院自2014年开展以培养后备医学人才为主的"人才树"接力行动,有效调动了重点后备医学人才的积极性和创造性。结果:培养出一批优秀的中青年骨干,探索出新一代名医培养的新模式和新机制。结论:新一代名医是需要创造条件培养的。

关 键 词：人才树战略 名医培养 培养模式 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]