单位核心圈层自利倾向的发生机理与抑制对策  

作　　者：李杨 段鑫星 

机构地区：[1]中国矿业大学公共管理学院

出　　处：《领导科学》2018年第19期54-56,共3页Leadership Science

摘　　要：单位核心圈层由于掌握单位重要的资源、信息、权力,相较于圈层外成员,更有条件将自利倾向变为实际得利,这种自利倾向及行为具有负外部性,会引发单位小团体主义、矛盾激化、凝聚力降低等不良后果。因此,单位核心圈层成员应成为单位中重点防范、抑制、监管的对象。对此,应通过完善制度约束自利行为,通过打造优秀文化营造良好氛围,通过选人用人实现队伍净化,通过优化权力结构实现权力制衡,通过加强自律实现道德提升,切实防止单位核心圈层的自利倾向。

关 键 词：单位核心圈层 自利倾向 博弈 抑制 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]