我国政府雇员制的典型模式分析  

作　　者：李海峰 李敬军 李科 张亚宁 王建强[2] 

机构地区：[1]石家庄市机构编制委员会办公室 [2]河北省社会科学院

出　　处：《产业与科技论坛》2018年第10期7-8,共2页Industrial & Science Tribune

基　　金：河北省编委办项目(编号:20171063)研究成果

摘　　要：本文分析了政府雇员与聘任制公务员的本质区别,在明确了政府雇员制内涵的基础上,对我国试行政府雇员制经典模式的吉林、珠海、深圳三地的政府雇员制现状进行了深入分析,并找出了其存在的未形成有效竞争机制,行政效率提升不明显;职业发展不明晰,薪酬设计缺乏激励性;雇员身份模糊,管理缺乏明确的法律法规依据等问题,籍此提出了改进对策。

关 键 词：雇员制 典型模式 管理模式 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]