高校社会化保安队伍职业倦怠感成因及对策研究  

作　　者：蔡文政[1] 殷云林[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学

出　　处：《中国集体经济》2018年第20期123-124,共2页China Collective Economy

基　　金：南京邮电大学教育科学‘十三五’规划2016年重点课题(项目编号:GJS-XKT1602)";"南京邮电大学教育科学‘十三五’规划2016年一般课题(项目编号:GJS-XKT1606)

摘　　要：社会化保安队伍是高校安全管理者、服务者和守护者,是校园安全保卫工作的重要力量。然而,校园保安人员工作压力较大、任务繁重、工资待遇不高、组织归属感不强以及自我认同感不高等问题普遍存在,职业倦怠感十分明显,重视和解决保安队伍职业倦怠感,不仅可以激发保安人员工作热情,增强工作积极性和主动性,还可以提高保安队伍的整体工作效能。文章分析了高校社会化保安队伍职业倦怠感的成因,提出了相应的工作对策和建议。

关 键 词：高校社会化保安队伍 职业倦怠感 对策研究 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]