医院人事管理模式现状分析及对策  

作　　者：李亚新[1] 路庆[1] 

机构地区：[1]新疆医科大学第五附属医院,新疆乌鲁木齐830011

出　　处：《中国卫生产业》2018年第16期40-41,共2页China Health Industry

摘　　要：现代医院管理是以人力资源为核心的管理。随着社会发展、国家新医改政策的出台以及人事制度改革的不断深入,医院需不断完善管理职能。通过现状分析,探讨方法对策,逐步实现由传统人事管理向人力资源管理模式的转换,适应现代医院发展需要。

关 键 词：医院 人事管理模式 现状分析 对策 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]