人格特质、认知能力与大学生就业选择  

Personality Traits, Cognitive Ability and Employment Choice of College Students

作　　者：金春 张玉柯[2] 

机构地区：[1]石家庄学院经济管理学院,河北石家庄050035 [2]河北大学经济学院,河北保定071002

出　　处：《继续教育研究》2018年第7期99-103,共5页Continuing Education Research

基　　金：2017年度河北省社会科学基金项目课题"非生产性经营;政府补贴与企业价值"(编号:HB17YJ097);立项者:金春

摘　　要：人格特质对认知能力的促进效应,是人格特质对于就业选择产生影响的重要渠道,对于就业人员来说,具备不同的人格特质会产生不同的就业选择。基于河北省劳动力市场的实地调查,运用OLS回归和Probit回归分析方法进行分析,提出不同的人格特质对认知能力的影响,从而产生不同的就业选择,同时使用似不相关回归提高系统估计的估计效率。开放性积极的人格特征具有好的就业选择,具体表现为更愿意选择高薪酬的工作,并且由于在现阶段中国劳动力市场更为稀缺,其对于工资收入的边际贡献更为显著,找工作较为容易。

关 键 词：人格特质 认知能力 就业选择 系统估计 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]