关于企业年金“中人”补偿办法的思考  

作　　者：李亚娥[1] 黄霈媛[1] 

机构地区：[1]中国电子科技集团公司第四十三研究所

出　　处：《人才资源开发》2018年第15期68-69,共2页

摘　　要：2018年年初,国家人社部、财政部发布了新的《企业年金办法》,其中,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

关 键 词：企业年金 补偿办法 补充养老保险制度 基本养老保险 职工队伍 人才吸引力 制度体系 薪酬体系 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]