中国管理研究或是中国式思维:基于一个研究项目的个人思考  

Chinese Management Research or Chinese Way of Thinking: A Personal Reflection

作　　者：梁建 

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院

出　　处：《管理学季刊》2018年第2期10-18,共9页Quarterly Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金项目(71222201和71572111)资助

摘　　要：中国管理研究近年来取得了长足的进步。但是伴随着这种进步的是一直不断的质疑．以及对中国管理研究发展道路的争论。本文以一个研究项目的评审中的经历为例．力图说明这种争论可能会导致我们陷入所谓的“中国管理悖论”，即如果我们能够清晰地知道什么是中国式管理．我们就无须再进行更多的探索；如果我们不能清晰地界定什么是“中国式管理”，即使发现了这样的知识我们也不知道。从这一悖论出发，本文在分析一般科学过程的基础上，分析了中国管理研究目前存在的问题，建议现阶段的管理学研究应该更多地从中国式思维出发，回归真正的科学研究，以严肃的科学态度和精神推动中国管理学研究实践和理论构建。Recent years have witnessed a great progress in Chinese management research. However,there are continuous debates and questions on what Chinese management research is and whether we are on the right track in conducting Chinese management research. Based on my personal reflections on a research project,I try to demonstrate an inherent paradox along such debates:If we know what Chinese management research is,it is not necessary to conduct any research in this direction; however,if we do not know what Chinese management research is,we cannot realize it even when we already have such knowledge. Deriving from this paradox,I focus on the general scientific process and identify two main limitations in current Chinese management research. Finally,I propose that in the current stage,we should avoid unnecessary debates but emphasize the role of Chinese way of thinking in pursing more rigorous and relevant management research in the Chinese context.

关 键 词：中国管理研究悖论 中国式思维 个人思考 科学研究过程 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]