行政人员绩效考核指标量化设计的目标偏差及矫正策略  

作　　者：赵静杰[1] 邵德福 

机构地区：[1]吉林大学管理学院,吉林长春130012

出　　处：《社会科学战线》2018年第8期260-264,共5页Social Science Front

基　　金：国家自然科学基金项目(71372077)

摘　　要：中国行政人员绩效考核指标的选取与量化设计存在一定的工具理性取向,导致任务目标完成与服务宗旨相背离。从新公共管理理论来看,这主要是由于行政管理及其评估没有面向社会,没有实现权力与权利并重,影响了评估的客观性、规范性和民众认同感,制约了政府服务满意度的提升。在服务型政府构建中,绩效管理与考核必须坚持开放、法治、民主、多元、互动等基本原则,在提升行政效率和实现任务目标的同时,积极变革绩效考核理念、手段和指标体系,不断推进评价主体的多元化,强化公共服务指标,以绩效管理改革倒逼政府职能转化,实现政府任务目标与服务宗旨之间偏差的最小化。

关 键 词：绩效考核变革 指标量化 目标偏左 民主化 

分 类 号：D35[政治法律—政治学]