产品属性、声誉和劳工标准移植  

Product Attributes,Reputation and Transplant of Labor Standards

作　　者：李贤祥[1] 

机构地区：[1]中共杭州市委党校(行政学院)

出　　处：《浙江学刊》2018年第5期99-107,共9页Zhejiang Academic Journal

基　　金：国家社科基金项目<我国企业劳工标准与国际对接的机制和路径研究>(编号:16BJL048)的阶段性成果

摘　　要：越来越多的中国制造企业通过劳工等认证嵌入全球价值链国际分工,劳工认证由成本节约型向数量质量提升型转变,不同属性产品的企业劳工标准呈现不同特征和机制。研究发现,类似搜寻品属性的企业产品需求与劳工标准呈现净互补性,信息不对称会带来激励程度的下降,劳工标准向下扭曲;而经验品属性决定对应企业劳工标准执行中会产生挤出效应,所以通过长期的声誉机制维持较低合约激励,最后均衡劳工标准会有一定稳定、提高,同时低效率企业选择低强度激励维持较合适劳工标准标签,可获得采供商合意补贴。

关 键 词：搜寻品 经验品 劳工标准 声誉机制 

分 类 号：F424[经济管理—产业经济] F272.92