知识价值导向的高校科研人员收入分配政策改革研究  

作　　者：刘碧强 沈惟 

机构地区：[1]福州大学经济与管理学院

出　　处：《海峡科学》2018年第7期64-68,共5页Straits Science

基　　金：2017年度福建省科技计划软科学研究项目"实行以增加知识价值为导向的分配政策研究"(编号:2017R0122)

摘　　要：在知识经济时代,随着我国创新驱动发展战略以及高校"双一流"建设工作的推进,高校科研人才竞争日益加剧。高校科研人员是创造和增加知识价值的重要主体,其收入水平在一定程度上影响其科研积极性、主动性和创造性,改进和完善高校科研人员收入分配政策尤为重要。知识价值导向的高校科研人员收入分配政策具有调节教职工收入差距,吸引、稳定与激活科研人才,促进高校科研创新与区域经济社会发展等功能。当前,高校科研人员收入分配存在一些亟待解决的问题,如高校的收入分配自主权有限、科研人员薪酬体系不完善、绩效考评指标体系不健全、科研项目资金的激励引导作用不足、长期激励机制滞后、教学科研用人体制有待优化等问题。新形势下,有必要结合高校自身的办学特点和学科优势,契合国家和地区创新驱动发展战略的新时代需求,推进高校科研人员收入分配政策改革。

关 键 词：知识价值导向 收入分配制度 高校科研人员 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]