公立医院工资管理制度存在的问题及建议  

作　　者：祁洁 

机构地区：[1]徐州医科大学附属第三医院,江苏徐州221003

出　　处：《中国卫生产业》2018年第27期103-104,共2页China Health Industry

摘　　要：工资管理一直是公立医院经营管理的重头戏,与每一名医院员工的切身利益紧密相关。好的工资管理制度能够激发医院员工的积极性,在合理控制人力成本的基础上,最大化发挥出工资的激励效应。基于此,该文先是阐述了公立医院工资管理的重要意义,然后对公立医院工资管理制度存在的问题进行了深入分析,并在此基础上提出有效建议,希望能对我国公立医院工资管理制度的改进提供些许借鉴和帮助。

关 键 词：公立医院 工资管理 绩效 信息化 

分 类 号：R19[医药卫生—卫生事业管理]