上级组织对丑闻干部的甄别之方与使用之道  

Methods of Screening and Using Cadres with Scandal by Superior Organization

作　　者：黄兴忠 

机构地区：[1]天津师范大学 [2]百色学院

出　　处：《领导科学》2018年第25期9-11,共3页Leadership Science

基　　金：广西高校人文社会科学重点研究基地老区精神与老少边地区发展研究中心科研项目“中国共产党领导左右江革命老区建设的历程与经验研究”(项目编号:LQ15C07)

摘　　要：对丑闻干部的甄别,上级组织要用好望闻问切＂四步法＂。在对丑闻干部的使用上,上级组织要做到：慎用,与有丑闻嫌疑的干部谈话;起用,给被人诬陷的干部平反;巧用,对与丑闻关联小的干部敲钟;弃用,让被丑闻缠身的干部下课;禁用,使因丑闻落马的干部出局;试用,给受丑闻影响的干部温暖。

关 键 词：上级组织 丑闻干部 甄别 使用 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]