从人力资源角度出发看地方高校人才流失原因的分析  

作　　者：崔建武[1] 

机构地区：[1]河南科技大学人事处,河南洛阳471023

出　　处：《现代营销（上）》2018年第10期38-39,共2页MARKETING MANAGEMENT REVIEW

摘　　要：目前,我国地方高校人才流失问题较为严峻,严重阻碍地方高等院校的长远发展,而管理方法不当、用人机制不全、薪酬水平过低及人际关系不佳是造成地方高校人才大量流失的主要原因,客观上要求地方高校以自身实际情况为出发点不断提高教师自身薪酬水平,构建相应的管理机制及用人机制,营造良好的人文环境避免人才大量流失。本文以地方高校人才流失为切入点分析其流失原因,就提出具体的解决对策进行深入探究,旨在为相关从业人员积累更多的工作经验。

关 键 词：地方高校 人才流失 原因及对策 

分 类 号：F123.7[经济管理—世界经济]