组织公正垂滴影响能否引发员工建言行为?——基于民营企业的实证分析  

Trickle-Down Effect of Organizational Justice Is Conducive to Voice Behavior: Empirical Analysis Based on Private Enterprises

作　　者：金星彤[1] 

机构地区：[1]辽宁师范大学管理学院,辽宁大连116029

出　　处：《财经问题研究》2018年第10期130-136,共7页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024);国家自然科学基金青年项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028);教育部人文社会科学研究规划基金项目:"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024);辽宁省哲学社会科学规划基金项目"辽宁省中小企业可持续发展研究--组织氛围与创造力关系路径分析"(L16BGL031)

摘　　要：在信息瞬息万变、技术迭代周期日益缩短的今天,民营企业需要不断革弊立新。而企业内部公正感知的认同问题,将直接影响到员工能否及时提出针对企业内部病症的"忠言"以及着眼于企业发展的建言。本文运用实证分析的方法对组织公正垂滴传导机制加以研究,结果显示:组织公正四个维度均存在自上而下的垂滴效应;基层组织公正对促进建言和抑制建言均具有正向影响;组织支持感在分配公正、人际公正、信息公正与建言行为间具有中介作用。研究表明,民营企业通过构建扁平化的组织结构打造组织公正氛围,提高组织支持水平,将对激发员工建言行为具有重要意义。

关 键 词：组织公正 建言行为 组织支持感 垂滴效应 民营企业 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]