人岗匹配模型构建及应用——以Z物业公司人岗匹配实践为例  

作　　者：魏凌雪 王志刚 王媛媛 刘畅 刘园园 刘则源 

机构地区：[1]国网中兴有限公司 [2]北大纵横管理咨询公司 [3]北京中兴物业管理有限公司

出　　处：《人力资源》2018年第9期122-122,共1页Human Resources

摘　　要：随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应原理,构建人岗匹配九要素模型.以Z物业公司下属的B中心为样本开展人岗匹配工作.通过结果发现,B中心低匹配员工集中于厨师序列及服务序列中,并且造成其低匹配的原因为岗位经验、专业技能不足.本研究通过人岗匹配九要素模型对技术技能序列员工的人岗匹配情况的空白有一定的完善作用,同时对企业招聘、聘任机制、岗位配置机制、员工职业生涯规划、培训体系等方面有一定的启示作用.

关 键 词：人岗匹配 任职资格等级胜任力 理论实证 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]