招聘时怎样创建“严肃的游戏”  

出　　处：《中外管理》2018年第10期128-128,共1页Sino Foreign Management

摘　　要：严肃的游戏会对组织大有裨益。利用游戏考察参与者的好奇心或竞争意识等特质，是不错的选择。在格勒诺布尔经营管理学院，我们对年度招聘会进行了游戏化处理。为了帮助120名候选人向彭博、甲骨文和Salesforce等企业的招聘人员展示自己，我们设计了三个游戏。

关 键 词：游戏化 招聘会 竞争意识 管理学院 招聘人员 好奇心 参与者 候选人 

分 类 号：F279.244.4[经济管理—企业管理]