人力资本对劳动关系和谐发展的影响研究  

Research on the Influence of Human Capital on the Harmonious Development of Labor Relations

作　　者：王旭辉 

机构地区：[1]闽南师范大学法学与公共管理学院,福建漳州363000

出　　处：《长春理工大学学报（社会科学版）》2018年第5期125-130,共6页Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）

基　　金：2016年福建省社会科学规划项目"福建科技人力资本配置促进产业结构优化研究"(FJ2016B230)

摘　　要：人力资本成为劳动关系的内在重要影响因素正日益凸显,人力资本数量增长是劳动关系和谐发展的不利影响因素,人力资本水平提升和人力资本合理配置都促进劳动关系和谐发展。采用1996~2016年中国统计年鉴数据,运用现代计量分析方法实证检验人力资本水平、人力资本数量、人力资本参保数量对劳动关系和谐发展影响。分析结果表明:人力资本水平、人力资本参保数量与劳动关系和谐发展具有长期稳定的正向关系;人力资本数量与劳动关系和谐发展具有长期稳定的负向关系。基于此,提出提升人力资本水平,优化人力资本配置和扩大人力资本社会保障覆盖范围促进企业劳动关系和谐发展的对策建议。

关 键 词：人力资本 劳动关系 VAR模型 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]