人口老龄化背景下江苏省低龄老年人力资源开发体系构建研究  

作　　者：闾志俊 王年 

机构地区：[1]江苏工程职业技术学院商学院,江苏南通226007

出　　处：《辽宁工业大学学报（社会科学版）》2018年第6期14-16,共3页Journal of Liaoning University of Technology:Social Science Edition

基　　金：江苏省社科应用研究精品工程课题(17SYC-161);江苏省教育厅大学生实践创新训练计划项目(201710958029Y)

摘　　要：随着人口老龄化的加剧,江苏省面临着越来越严重的公共服务供给与劳动供给危机,构建低龄老年人力资源开发体系成为化解劳动力供给结构矛盾的现实选择和重要路径,有利于实现政府、社会、和家庭和谐发展。政府层面要统筹协调,做好老年人力资源开发总体规划,尽快实施延迟退休制度,完善低龄老人就业保障体系,实施低龄老人再就业补贴制度。社会层面要加大宣传,构建良好的社会舆论环境和社会组织环境,完善老年教育和培训体系,提升就业能力。社区层面要加强低龄老人的就业基础保障建设,积极为低龄老人提供就业渠道。企业层面要做到对低龄老年人力资源的科学规划、合约管理,优化薪酬与考评制度,提升就业热情。

关 键 词：低龄老人 人力资源开发 保障体系 老年教育与培训 就业渠道 

分 类 号：C913.6[经济管理]