服务型政府目标导向下公务员素质考评内容框架研究  

作　　者：张瑾[1] 

机构地区：[1]天津师范大学政治与行政学院

出　　处：《领导科学》2010年第1Z期24-26,共3页Leadership Science

基　　金：天津市哲学社会科学研究规划资助项目<服务型政府视阈下的公务员素质考评研究>的研究成果

摘　　要：对公务员素质考评功能的认识决定考评的内容,进而决定考评的价值。传统公务员素质考评主要体现为两种模式,即人员导向素质考评和业绩导向素质考评。这两种考评模式的主要目的是为政府人力资源管理决策活动提供依据,因而仅能发挥人力资源管理常规工具的作用。

关 键 词：公务员素质 考评内容 政府目标 人力资源管理 职务级别 框架研究 被考评者 政府体系 国家公务员 组织目标 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]