基于“仁义人”假设对当代管理模式的思考  

作　　者：潘永明[1] 齐卫鹏 邹丁华 

机构地区：[1]天津理工大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2018年第11期40-42,共3页Management and Administration

基　　金：国家社科基金项目:中小企业团体融资路径与机制研究〈11BGL023〉;天津市科委项目:基于天津中小科技企业发展的股权众筹项目投资风险管理研究〈17ZLZXZF00020〉

摘　　要：从"工具人""经济人""社会人""自动人"到"复杂人",管理学上的人性假设理论不断发展,逐步完善。在此基础上,管理思想也由"经验管理"向"古典管理""行为管理""权变管理"迈进,并走进"当代管理"。然而,五种具有代表性的人性假设,依旧存在历史局限性。因此,针对高管群体提出"仁义人"假设,希望为"当代管理"思想的发展和创新添枝加叶。

关 键 词：人性假设 “仁义人”假设 当代管理 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]