“为官不为”问责制度建设需把握好四对关系  

作　　者：孔祥利[1] 

机构地区：[1]中共北京市委党校领导科学教研部

出　　处：《党政干部参考》2018年第22期48-49,共2页

摘　　要：“为官不为”问责制度建设，必须设计一个合适的激励和约束结构，既要“限制随意处置权成为合法伤害的可能性”，又要“鼓励政府官员以激励兼容的方式促进行政目标的实现”，必须把握、处理和平衡好四对关系。

关 键 词：制度建设 问责 激励兼容 政府官员 可能性 处置权 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]