资讯化时代用人单位劳动监视与劳动者隐私权保护的冲突与平衡  

Conflict and Balance between Labor Surveillance and Labor Privacy Protection in the Information Age

作　　者：金珈仪 

机构地区：[1]华东政法大学经济法学院,上海201600

出　　处：《重庆广播电视大学学报》2018年第4期54-60,共7页JOURNAL OF CHONGQING RADIO & TV UNIVERSITY

摘　　要：平衡用人单位的管理权与劳动者的隐私权乃劳动法的核心任务之一。针对劳动监视,用人单位和劳动者都有其正当权利存在。资讯化时代,用人单位能以更低的成本并且更加全面和隐蔽地监控劳动者,保护劳动者隐私权刻不容缓。应当借鉴域外相关经验,引进合理隐私权期待理论和比例原则,规范用人单位的劳动监视行为,认可用人单位对于劳动者一定的私人活动具有容忍义务。

关 键 词：隐私权 劳动监视 控制权 合理隐私权期待 比例原则 

分 类 号：D923[政治法律—民商法学] D922.52[政治法律—法学]