基层处所主任道德风险成因及预防措施  

作　　者：王慧琴 

机构地区：[1]隆德县人民银行

出　　处：《农村金融与市场经济》2002年第4期36-36,共1页

摘　　要：基层处所主任是银行经营管理的基石,虽说这几年越来越重视基层处所队伍的建设,各行均分期分批对基层处所主任进行了全面培训。但复杂的外部环境、各异的素质,使这几年屡屡发生“小主任犯大案”的案件。因此预防处所主任的道德风险依然是银行不可回避的现实问题。 一、基层处所主任道德风险的成因 1.人员考查、选配不全面。有些行在选配处所主任时,只片面地强调开拓精神而忽视对人员综合素质的考查,另外由于行的偏远机构条件艰苦、环境差,谁都不愿去,致使选配工作只好在小范围内进行,这样一来一些思想不纯的人员便混进了这一岗位。 2.经营方式调整后,上收了贷款发放权、费用审批权,那些缺乏职业道德的处所主任出现消极对待,设法找权、违章操作。

关 键 词：银行经营管理 基层银行 银行管理者 道德风险 成因 预防措施 

分 类 号：F832.35[经济管理—金融学]