求职面试中应聘者自我形象的管理——一种社会学理论的应用  

作　　者：汲怀远[1] 

机构地区：[1]河海大学,江苏南京211100

出　　处：《湘潮（理论版）》2010年第12期89-89,共1页

摘　　要：面试是一个应聘者成为正式员工的必要步骤,如何能在面试中表现出自己最好的一面,成为很多应聘者关心的话题。除了自身实力以外,研究表明通过自己的印象管理可以有效的提高面试的成功率。本文对印象管理理论进行了详细介绍并列举了一些印象管理的方法。

关 键 词：面试 应聘者 印象管理 

分 类 号：C913.2[经济管理]