检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:张丽娜
机构地区:[1]上海师范大学教育学院
出 处:《大众心理学》2019年第9期35-36,共2页Popular Psychology
摘 要:根据教育部信息统计,2016年全国高校毕业生人数756万人;2017年全国高校毕业生人数795万人;2018年全国高校毕业生人数820万人。大学生就业一年更比一年难,年年都迎'史上最难毕业季'。在就业形势如此严峻的情况下,大学毕业生们感到压力巨大,迫切希望能够在求职面试中表现出色,以期能够顺利接轨社会,被用人单位接纳。那么,大学生在求职面试中,应该增强哪些印象管理技巧呢?
关 键 词:求职面试 印象管理 首因效应 管理技巧 面试官 求职者
分 类 号:G647.38[文化科学—高等教育学]
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