绩效评价系统应用镜鉴  

作　　者：陈宏[1] 刘宏[1] 孙嘉欣[1] 徐占民[1] 王虹[2] 由美迪 杨芦思 吴禹飞 毛静馥[2] 

机构地区：[1]齐齐哈尔市第一医院 [2]哈尔滨医科大学卫生管理学院

出　　处：《中国卫生人才》2017年第2期22-26,共5页China Health Human Resources

摘　　要：公立医院各项改革的交汇点集中体现在绩效评价上，各地公立医院为推进“健康中国”建设，建立现代医院管理制度，都逐步开始在医院推行绩效评价工作。黑龙江省齐齐哈尔市第一医院作为国家公立医院改革试点单位，在全面深入贯彻落实国家医改政策中，不断更新管理理念，特别是在医院绩效评价方面进行了积极、大胆的探索，在借鉴世界卫生组织PATH绩效评价模型的理念与框架基础上，构建出了三级公立医院绩效评价指标体系，并将绩效评价的理论创新应用于医院工作实践中，取得了阶段性成果。绩效评价工具的研发，为公立医院绩效评价提供了新的视角。

关 键 词：绩效评价系统 医院绩效评价指标体系 齐齐哈尔市第一医院 现代医院管理制度 公立医院 世界卫生组织 医院改革 评价工作 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]