基于文化差异的在华境外非政府组织跨文化管理  

作　　者：陈晓春[1] 耿露[1] 

机构地区：[1]湖南大学法学院,湖南长沙410082

出　　处：《广西社会科学》2017年第5期186-189,共4页Social Sciences in Guangxi

基　　金：国家社会科学基金重点项目(13AZZ009)

摘　　要：文化融合模式是适应我国实际的文化管理模式。要采取此跨文化管理模式,应建设多元化的管理队伍,实行人力资源的本土化;拓宽组织沟通渠道,提高组织沟通效率;进行广泛的跨文化培训,提高员工应对文化差异的能力;同政府保持良好的合作关系,获取政府支持;积极履行社会责任,加强公信力建设;加强合作,同本土非政府组织结成战略联盟。

关 键 词：跨文化管理 文化差异 在华境外非政府组织 管理模式 

分 类 号：G115[文化科学] C931.2[经济管理—管理学]