基于员工感知视角的酒店雇主吸引力评价研究——以海南国际旅游岛高星级酒店为例  

作　　者：李丽[1] 

机构地区：[1]海口经济学院旅游与民航管理学院,571127

出　　处：《现代商业》2017年第21期110-112,共3页Modern Business

摘　　要：基于员工感知视角的酒店雇主吸引力评价研究,兼具理论和实践意义。本文通过文献分析和访谈设计了酒店雇主吸引力的评价方法和指标体系,发现酒店雇主吸引力的五个维度:即发展价值、环境氛围、酒店特征、工作本身和心理价值,而不同人口学特征、不同入职时间和工作部门的员工在各维度上的感知水平情况有较多差异。

关 键 词：高星级酒店 雇主吸引力 感知 

分 类 号：F719.2[经济管理—产业经济]