民营企业基于人与组织匹配的招聘模式研究  

作　　者：童石荣[1] 

机构地区：[1]邵阳学院,湖南邵阳422004

出　　处：《现代商业》2017年第25期46-47,共2页Modern Business

基　　金：民营经济研究中心委托课题<人力资源视角下民营企业转型发展研究>阶段性成果;湖南省社科基金课题(课题编号:15JD52)

摘　　要：大部分民营企业在招聘中采用"岗位-需求匹配"招聘模式,从岗位需求出发,招聘选拔中关注应聘者的知识、技能,强调岗位与人的能力相匹配。随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下,这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求。本文探讨了一种新的招聘模式,人与组织匹配招聘模式,强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求,而且分析应聘者的内在特征与组织的特征相匹配,力求能使员工和组织高度匹配,实现组织和个人得到持续有效的发展。

关 键 词：民营企业 匹配 招聘模式 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]